Pourquoi travailler chez nous ?

Prime d’intéressement

Nous réussissons ensemble. C’est pourquoi nous faisons participer nos collaboratrices et collaborateurs au succès de l’entreprise. La prime annuelle dépend de la performance financière de Losinger Marazzi ainsi que du groupe et de la sécurité.

Primes vacances

Chaque année, en juin, nos collaboratrices et collaborateurs perçoivent une prime prédéfinie en guise de complément pour leurs vacances. Celle-ci est versée à partir de deux ans d’ancienneté. À partir de cinq ans, cette prime est augmentée.

Prime fidélité

Nous récompensons l’engagement à long terme. Au bout de trois ans, une prime est versée chaque année à la date anniversaire de l’entrée de la collaboratrice ou du collaborateur. Cette prime augmente avec l’ancienneté.

Abondement LPP

Losinger Marazzi abonde les cotisations sur le 2e pilier auprès de la caisse de pension edifondo. Cette caisse de pension se distingue par une excellente marge de contribution et des intérêts élevés.

Horaire flexible

Les horaires de travail peuvent être gérés ide manière individuelle.

Compte Épargne Temps

Une flexibilité pour la planification de vacances est une préoccupation pour beaucoup de personnes, surtout lorsqu’elles prévoient un grand voyage. Cela est rendu possible grâce au Compte Épargne Temps individuel. Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent épargner du temps (max. 1 semaine de vacances par an) ou convertir la rémunération en temps.

Cinq semaines de vacances et jours compensés

Chez nous, cinq semaines de vacances par an sont la norme. Dans la mesure où le nombre de jours fériés varie d’un canton à l’autre, nous les harmonisons en offrant des jours supplémentaires. Il s’agit en moyenne de cinq à six jours compensés, qui sont attribués sous la forme de ponts ou de congés d’entreprise.

Télétravail

Chez nous, le télétravail est également une pratique courante. Nos collaboratrices et collaborateurs peuvent travailler à leur domicile de un à deux jours par semaine.

Achat de logement à tarif préférentiel

Vous rêvez de devenir propriétaire ? Dans le cadre de projets de logements en PPE développés par Losinger Marazzi, nos collaboratrices et collaborateurs peuvent bénéficier d’un rabais de 3% sur le prix de vente officiel du logement.

Actions Premium

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient également de réductions auprès de quelques autres entreprises. De la mobilité aux assurances – tout le monde peut en profiter.

Postes de travail ergonomiques

Chez nous, tous les postes de travail sont équipés de manière ergonomique. Nous considérons qu’il est de notre devoir de promouvoir la santé de nos collaboratrices et collaborateurs.

Participation aux abonnements sportifs

Nous participons aux abonnements sportifs de nos collaboratrices et collaborateurs à hauteur de CHF 300.– par an.

Fruits et boissons

Tout le monde mange des fruits quand il y en a à portée de main, n’est-ce pas ? C’est pourquoi nous proposons des fruits frais en libre-service. Et pour la pause-café, des boissons chaudes sont proposées gratuitement dans toutes les cafétérias.

Personnes de confiance

Des situations difficiles ou des conflits peuvent survenir dans le quotidien professionnel. Il est alors important de pouvoir dialoguer. Nous encourageons un climat de travail harmonieux et disposons d’un réseau de spécialistes externes et neutres auprès e qui les collaboratrices et collaborateurs peuvent s’adresser en toute confidentialité.

Service Famille

Pour prendre soin de des générations futures : nous aidons nos collaboratrices et collaborateurs à trouver des solutions de garde pour leurs enfants jusqu’à l’âge de douze ans.

Congé parental

Le congé paternité est de 20 jours, le congé maternité de 16 semaines. Dans les deux cas, un salaire de 100% est garanti pendant le congé parental. Les parents adoptifs bénéficient du même soutien en cas de congé d’adoption.

Prime naissance

Une prime de CHF 1000.– est versée pour chaque naissance ou adoption d’enfants mineurs.

Mobilité interne

Fidèles à notre valeur #CreatingTheFutureTogether, nous souhaitons nous projeter avec nos collaboratrices et collaborateurs dans un avenir à long terme. En cas de changement des centres d’intérêt et des souhaits professionnels, notre offre de mobilité interne peut être très intéressante : chez nous, il est possible de changer de métier en interne ou d’exercer sa profession dans un autre contexte.

Formations

Nous estimons que la formation continue est importante. Vous aussi ? Génial, car nous proposons en permanence une offre riche et variée de formations internes, en présentiel ou en ligne.

Gestion de carrière

Nous encourageons le développement des compétences et reconnaissons la volonté de progresser. Chaque année, nous examinons avec nos collaboratrices et collaborateurs leur évolution professionnelle et leurs besoins.

Comité Actions Sociétales

#CreatingSustainableValue. Nous soutenons des associations et structures qui œuvrent pour l’insertion des personnes en difficulté. Cela vaut pour des actions dans les domaines de la formation, de la santé et de la culture.

Des jours de congé pour accomplir de bonnes actions

Les collaboratrices et collaborateurs qui s’engagent en faveur de la société bénéficient de notre soutien total. Ces personnes peuvent bénéficier d’un total de cinq jours de congé supplémentaires, par année civile, pour faire du bénévolat. Un fonds de 200 jours est disponible chaque année.