Warum Sie bei uns arbeiten sollten

Erfolgsbeteiligungsprämie

Wir sind gemeinsam erfolgreich. Deshalb beteiligen wir Mitarbeitende am Erfolg des Unternehmens. Die jährliche Prämie ist abhängig von: der finanziellen Leistung von Losinger Marazzi, der Gruppe und der Sicherheit.
 

Feriengeld

Unsere Mitarbeitenden erhalten jedes Jahr im Juni eine vordefinierte Zulage als Zustupf für die Ferien. Diese gibt es ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Ab fünf Jahren wird die Prämie erhöht.

Treueprämie

Langfristiges Engagement belohnen wir. Jedes Jahr am Jahrestag des Eintritts eines Mitarbeitenden wird nach drei Jahren eine Prämie ausgezahlt. Die Prämie steigt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
 

BVG-Zuschuss

Losinger Marazzi bezuschusst die Beiträge für die 2. Säule bei der Pensionskasse edifondo. Die Pensionskasse zeichnet sich durch einen exzellenten Deckungsbeitrag und hohe Zinsen aus.

Flexible Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit kann individuell gehandhabt werden.

Zeitsparkonto

Flexiblere Ferienzeiten sind für viele ein Anliegen – vor allem, wenn mal eine grössere Reise ansteht. Mit dem individuellen Zeitsparkonto wird das möglich. Unsere Mitarbeitenden können ihre Zeit speichern (max. 1 Woche Ferien pro Jahr) oder Vergütung in Zeit umwandeln.

Fünf Ferienwochen und kompensierte Tage

Standard sind bei uns fünf Wochen Ferien pro Jahr. Da es in den Kantonen eine unterschiedliche Anzahl an Feiertagen gibt, harmonisieren wir diese durch zusätzliche geschenkte Tage. Das sind durchschnittlich fünf bis sechs Ausgleichstage, die als Brückentage oder Betriebsferien festgelegt werden.

Home-Office

Home-Office ist auch bei uns state of the art. Unsere Mitarbeitenden können ein bis zwei Tage pro Woche von Zuhause aus arbeiten.

Wohnungskauf zu Vorzugspreisen

Der Traum von den eigenen vier Wänden? Bei Projekten mit Eigentumswohnungen, die von Losinger Marazzi entwickelt werden, können unsere Mitarbeitenden von einem Rabatt von 3 % auf den offiziellen Verkaufspreis der Wohnung profitieren.

Premium-Aktionen

Auch bei einigen anderen Unternehmen erhalten unsere Mitarbeitenden Vergünstigungen. Von Mobilität bis Versicherungen ist für alle etwas dabei.

Ergonomische Arbeitsplätze

Sämtliche Arbeitsplätze sind bei uns ergonomisch ausgestattet. Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern, sehen wir das als unsere Pflicht an.

Beteiligung an Sportabos

Sportabos unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit bis zu CHF 300 pro Jahr.

Obst und Getränke

Obst isst jeder und jede, wenn es bereit steht, oder? Deshalb gibt es bei uns frisches Obst zur Selbstbedienung. Und für die Kaffeepause werden heisse Getränke in allen Cafeterias kostenlos angeboten.

Vertrauenspersonen

Schwierige Situationen oder Konflikte kommen vor im Arbeitsalltag. Dann ist es wichtig, in den Austausch zu treten. Wir fördern ein harmonisches Arbeitsklima und haben ein Netzwerk an externen und neutralen Fachleuten, mit denen Mitarbeitende vertraulich sprechen können.

Familienservice

Damit die zukünftige Generation gut versorgt ist: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für ihre Kinder bis zwölf Jahre.

Elternurlaub

Der Vaterschaftsurlaub beträgt 20 Tage, der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen. Bei beiden Varianten des Elternurlaubs ist ein Gehalt von 100 % garantiert. Selbige Unterstützung erhalten Adoptiveltern bei einem Adoptions-Urlaub.

Geburtsprämie

Für jede Geburt oder Adoption minderjähriger Kinder wird eine Zulage von CHF 1'000 ausbezahlt.

Interne Mobilität

Getreu unserem Wert #CreatingTheFutureTogether, möchten wir mit unseren Mitarbeitenden langfristig in die Zukunft blicken. Wenn sich berufliche Interessen und Wünsche ändern, kann unser Angebot der internen Mobilität spannend sein: bei uns ist es möglich, intern den Beruf zu wechseln oder ihn in einem anderen Kontext auszuüben.

Schulungen

Wir finden Weiterbildungen wichtig. Sie auch? Super, denn bei uns gibt es laufend ein reichhaltiges und vielfältiges Angebot an internen Schulungen, Präsenz- und digitalen Schulungen.

Karrieremanagement

Wir fördern die Entwicklung von Kompetenzen und erkennen den Willen zur Weiterentwicklung an. Jährlich prüfen wir mit unseren Mitarbeitenden die berufliche Entwicklung und die Bedürfnisse.

Ausschuss für soziale Aktionen

#CreatingSustainableValue. Wir unterstützen Vereine und Strukturen, die sich für die Eingliederung von Menschen in Schwierigkeiten einsetzen. Das gilt für Aktionen in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Kultur.

Freie Tage, um Gutes zu tun

Mitarbeitende, die sich für die Gesellschaft einsetzen, erhalten unsere vollste Unterstützung. Sie können bis zu fünf zusätzliche freie Tage pro Kalenderjahr beziehen, um Freiwilligenarbeit zu leisten. Pro Jahr gibt es einen Fonds von 200 Tagen.